Göttliche Berufung: Kirchendienst im Zeitalter der Veränderung

Damals war ich frisch auf diese Stelle gewählt worden. Andreas ist ein langjähriger Kollege aus einem westfälischen Kirchenkreis, mit dem ich ein paar Jahre kirchlicher Transformationsbemühungen vor Ort erlebt hatte. Andreas wusste, genau wie ich, dass ich (allein) überhaupt nichts mache an der Nachwuchsmisere unserer Landeskirche. Sein Schulterklopfen war blanke Ironie.

Kurzer Rückblick

Vor fast 25 Jahren hatte die westfälische Kirche ihre Personalpolitik radikal verändert. Damals wurde der theologische Nachwuchs radikal um die Hälfte der Bewerber:innen reduziert. Dadurch hat sich in den Köpfen festgesetzt: «arbeiten bei Kirche – das wird schwierig». Die in der Folge anstehenden Vereinigungsprozesse in Kirchengemeinden, die Mittelkürzungen und Strukturveränderungen, die Andreas und ich im Nachgang erlebt hatten, haben diesen Effekt verstärkt. Sich für einen kirchlichen Beruf zu entscheiden, das hatte damals keine gute Perspektive. Darum steht heute den vielen Kolleg:innen der Baby-Boomer Generation eine unverhältnismäßig kleine Menge an nachrückenden jüngeren und kritischen Menschen gegenüber.

Andreas ist nicht der Einzige, der die Augenbrauen beim Thema «Nachwuchsgewinnung für kirchliche Berufe» hochzieht. Es gibt Skeptiker, die der aktuellen Transformationsbewegung der EKvW kritisch gegenüberstehen. Liebgewonnene Strukturen stehen auf dem Prüfstand und die Gemeindegliederzahlen, mit denen gedacht und geplant wird, werden immer größer. Wohin wird das führen?

«Nie hattest Du so viel Einfluss darauf, Kirche mitzugestalten», sagt Katharina. Sie ist eine Generation jünger als Andreas und ich und arbeitet in einer Gemeinde am Rand des Ruhrgebietes. Aktuell verändert sich das Kollegium in ihrem Kirchenkreis rasant. Bald wird sie, die lange die jüngste Kollegin im Kirchenkreis war, zu den Dienstältesten gehören. In ihrer Gemeinde stehen Kooperationen, vielleicht sogar Vereinigungen mit den gemeindlichen Nachbarn an. Katharina meint das ernst. Die anstehenden Veränderungen regen sie an und machen ihr nicht bloß Sorgen. In der aktiven Mitgestaltung ihrer Kirche findet sie Sinn und kann darum auch für ihren Beruf werben. Bei Insta kann man ihr auf ihren Wegen durch den westfälischen pfarramtlichen Alltag folgen.

Im Mai ist Katharina mit anderen Kolleg:innen ihrer Altersgruppe in Dortmund zu einem Netzwerktag zusammengekommen. Dieser Tag hat für den Blick nach vorne, in die Zeit der aktiven Umgestaltung kirchlicher (Zusammen-)Arbeit, vieles bewegt. Vor allem das Gefühl, mit den Herausforderungen nicht allein dazustehen sondern viele zu sein, hat bei Katharina und anderen Teilnehmenden zu neuer Energie und Mut geführt.

Der Schlüssel für eine sinnvolle und erfüllte Arbeit in der Evangelischen Kirche liegt in der Vernetzung und Pflege der Zusammenarbeit mit anderen Kolleg:innen, mit den haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitenden am jeweiligen Ort. Davon bin ich überzeugt. Damit diese Zusammenarbeit gelingt braucht es funktionierende Kooperationen und bewusste Unterstützungen. Auf dieser Basis funktioniert auch die Nachwuchsgewinnung für kirchliche Berufe: Nicht einer allein wirbt, sondern ein Netzwerk aus Kolleg:innen, die ihren jeweiligen Beruf als sinnvoll erleben.

Im Gepäck haben wir die beste Botschaft der Welt: Du, Mensch, bist nicht allein mit dem, was du machst und glaubst – auch und erst recht nicht in deinem kirchlichen Arbeiten. Da sind andere um dich herum, die Gemeinschaft der Glaubenden, die auf diesem Weg an deiner Seite ist. Und da ist einer, der dir vorausgegangen ist und dem du nachfolgst. Er selbst, Jesus Christus, verspricht: wo zwei oder drei in meinem Namen zusammen sind, da bin ich mitten unter ihnen.